Jak bardzo ważne są kompetencje miękkie? Przeglądając oferty pracy oraz czytając wymagania na poszczególne stanowiska, coraz częściej można się natknąć na takie pozycje jak: umiejętność pracy w zespole, umiejętność pracy pod wpływem stresu czy też umiejętność zarządzania sobą w czasie. Wszystkie z podanych kompetencji zaliczamy do tzw. kompetencji miękkich. Pracodawcy mają coraz większą świadomość ich istotności. Niektórzy nawet cenią sobie je na równi z kompetencjami twardymi. Wysoko rozwinięte umiejętności psychospołeczne u pracownika sprawiają, że jego praca jest efektywniejsza, ma on dobre stosunki z innymi pracownikami, a komunikacja z nim jest czystą przyjemnością. Czasami można spotkać się ze stwierdzeniem, że kompetencji miękkich nie da się nauczyć, są one wrodzone. Jednak jest to mit. Istnieje wiele ćwiczeń czy też treningów, które umożliwiają ich wykształcenie. Przy odrobinie samozaparcia i dobrych chęci można nauczyć się efektywnej komunikacji, pracy w grupie czy też zarządzaniem sobą w czasie.
