W dzisiejszych czasach można zaobserwować pewien trend – wynagrodzenie pracownika jest uzależnione w większej mierze ile wynegocjował niż od doświadczenia czy kompetencji. Rzeczą oczywistą jest, że skoro pracodawca daje możliwość negocjacji wysokości wypłaty to należy z tej sposobności korzystać. Jeśli posiada się odpowiednie zaplecze i kilkuletni już staż pracy, wcale nie trzeba godzić się na niską pensję. Wystarczy, że podczas rozmowy kwalifikacyjnej kandydat zaprezentuje się jako osoba pewna siebie i sowich umiejętności, a negocjacje z pewnością zostaną pozytywnie rozpatrzone. Niestety, ale istnieją sytuację, gdy pracownik nie ma możliwości zarobić więcej niż najniższa krajowa. Jest to podyktowane brakiem doświadczenia, niskimi kwalifikacjami zawodowymi, niepełnosprawnością, polityką finansową firmy itp. Osoby te z pewnością powinny godzić się na niską płacę, bowiem nie mają innego wyboru. A zarobki, mimo iż niskie, są niezbędne w przetrwaniu kolejnych miesięcy. Wszystko zależy od przygotowania do wejścia na rynek pracy i wykształcenia.
[Głosów:0 Średnia:0/5]