Assessment center na rekrutacji

Assessment center to wykonywanie zadań w grupie innych kandydatów. Zadania są zarówno wspólne, jak i indywidualne. Dlaczego? Wspólne zadania pozwalają ocenić pracę w grupie. Podczas nich zawsze wyłania się lider, który będzie prowadzić poszczególne etapy. On oceniany jest przez pryzmat tego jak rodzi sobie z grupą, z udzielaniem innym głosu, braniem pod uwagę ich zdań i opinii. Pozostali uczestnicy oceniani się pod względem współpracy i organizacji czasu. Zadania indywidualne na assessment center mają służyć sprawdzeniu indywidualnych cech kandydata. Wykonując je w pobliżu innych osób starających się o pracę, stres ogólny jest mniejszy, włącza się eustres (pozytywny, mobilizujący), który jest odrobiną rywalizacji. Dlatego też kandydat może wykonać lepiej zadanie, niż gdyby był w pokoju sam z osobami egzaminującymi. Assessment center zawsze obserwuje minimum 2-3 niezależne osoby, które dokonują oceny. To w ich rękach leży decyzja o przyjęciu lub zaproszeniu na kolejny etap rozmów. Taka rekrutacja, wbrew pozorom jest droga dla firmy, dlatego nieczęsto się ją stosuje.

http://www.pracazpasja.pl/

[Głosów:0    Średnia:0/5]

ZOSTAW ODPOWIEDŹ

Please enter your comment!
Please enter your name here